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沃尔玛和其他公司被指控纵容供应商虐待中国工人

一些关注劳工权益的非政府组织近日纷纷发表报告,指责一些大型跨国公司为了降低商业成本、增加利润而让供应商忽视中国工人的工作环境,非法强迫工人加班,侵吞工人工资,剥夺中国工人的基本劳动权利和保护。

总部设在纽约的“全国劳动委员会”和“中国劳动观察”最近发布了一份报告,谴责世界最大的连锁零售商沃尔玛无视其供应商当前的形象,剥夺了中国工人在工资和工作条件方面的权益。

报告案例:工人多劳少得报告以中国广东的一家电子塑料厂为例,指出该厂管理层支付给工人的平均小时工资为16.5美分,而中国的最低法定小时工资为31美分。

此外,工厂管理层违反了中国的五天规定,强迫工人每天工作七天,加班时间长达18至20小时。

这家工厂还违反了规定,每小时只向工人支付22美分的加班费,而工人们经常拖欠工资。

在保护权益方面,工人没有合法的工作合同、社会保障和医疗保险,不能成立工会,并对在胁迫和诱惑下到工厂视察的跨国公司视察员撒谎。

沃尔玛作弊了?这份由美国国家劳动委员会和中国劳动观察联合发布的报告称,尽管沃尔玛派人到供应商处进行检查以履行其职责,但沃尔玛检查员容忍了制造商的一些欺骗行为。

该报告称,没有一家公司会如此容易被欺骗,除非它有意在期待这样的结果方面发挥作用。

沃尔玛发言人表示,该公司并不知道这些具体指控,但沃尔玛将努力确保为该公司供货的制造商合法运营,并审查对工人虐待的指控。

乐施会谴责零售商无情的采购。总部设在伦敦的乐施会是一个独立的发展和救援组织,关注穷人的苦难。在采访了全球13个国家的1000多名工人、工厂和农民、大公司高层管理人员、进口商、工会领导人和政府官员后,该组织最近发布了一份报告,还批评了沃尔玛(Wal-Mart)、TACOBELL、TESCO等一些大型跨国零售连锁店的无情采购做法。

乐施会总部国际部主任jesmin女士说:“这些零售商无情的采购行为要求他们在世界各地的供应商快速廉价地供应他们。

在亚洲,非洲和拉丁美洲的供应商转移了对工人(主要是女工)的压力,迫使他们加班加点,努力工作。

然而,他们工资很低,没有工作保障。

“她说,虽然这些零售连锁店一直在谈论公司的社会责任、行为准则和规范,但正是这些零售连锁店目前的采购做法迫使供应商将及时供货和降低成本的压力转移给工人,从而导致这些女工的工作不安全。恶劣的工作环境恶化了他们的健康,践踏了劳动权利,使他们的生活更加贫困。

工人成为真正的最终受害者。

呼吁消费者施加压力的零售商Jasmine女士说,如果全球化不能提高穷人的生活水平,穷人仍然入不敷出,不能给穷人一个未来和希望,全球化将是一个失败。

因此,她呼吁消费者让零售商知道他们对这种情况的担忧。

他说:“我们呼吁消费者和相关人士告诉有多少零售商将公开双色彩票的结果。他们只购买没有践踏工人权益的工厂生产的产品,让零售商拿出事实来证明他们会改变这种无情的采购做法,因为这种做法造成的受害者往往是看不见的,消费者也无法接触到。

贾思敏敦促北京加强对工人权益的保护,她还呼吁零售商改变目前的经营方式,给供应商合理的安全和利润。

同时,她希望中国政府能够加强现有的法律法规来保护工人的权益,不允许法律法规被任意践踏,不屈服于全球贸易体系的压力,彻底开放和降低中国的劳动标准。

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