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提高企业合规管理水平

让企业在法治轨道上发展壮大,提高合规管理水平(新知识、新意识)。社会主义市场经济本质上是法治经济。

随着我国全面法治的不断推进,法治经济也在深入发展。

一方面,市场主体的经济活动需要在公平透明的法治环境中进行;另一方面,市场参与者本身需要在法治框架内从事合法合规的商业活动。

党的十八大以来,我们努力完善社会主义市场经济的法制。我们用法律来规范政府、企业、社会组织和个人的行为。我们打击了各种经济犯罪,使那些从事不正当竞争和非法经营的企业无法生存和发展空。

当前,促进高质量经济发展要求企业走质量内涵发展之路,强化合规管理责任,提高合规管理水平,在法治轨道上加强管理和发展。

增强合规发展意识。

对企业来说,加强合规管理不是为了应对外部监管,而是为了满足自身业务发展的需要。

合规管理包含尊重知识产权、保护环境、反对商业贿赂、履行商业责任的原则,是企业持续健康发展的基石。

我们还应该看到,在经济全球化不断深化的背景下,企业的经营环境和竞争规则也发生了相应的变化。

除了在技术、产品和服务方面的竞争,企业还应该在以企业责任理念和文化价值观为核心的合规管理能力方面进行竞争。

特别是在中国企业加快走出去的背景下,更有必要深入研究国际法和东道国法律法规,加强合规管理能力,有效化解法律和政策风险,积极利用合规管理为企业发展服务。

因此,建立和加强合规管理和合规发展的理念已成为中国企业拓展发展空和服务中国企业国际化战略的必要组成部分。

只有以合规管理为发展基石,提高合规管理水平,在法律法规框架内进行风险防范和内部控制,企业才能稳步发展。

完善合规管理体系。

合规管理可能不会直接为企业增加利润,但持续合规管理可以完善企业管理组织体系,促进形成一套执行力强、程序性强的管理体系和流程,更清晰地界定企业运营过程中的尽职、问责和豁免标准,从而提高管理效率,降低企业运营成本和运营风险。

要形成完整的合规管理体系,企业需要建立良好的公司治理结构和合规行为标准,明确企业防止内部违法违规的机制和责任。

企业应从合规管理的角度有效整合现有内部控制、内部审计、法律风险管理和纪检监察部门,明确合规监管机制,建立独立的合规管理组织体系。

积极识别和评估日常运营中的合规风险,严格处罚违规行为,避免违规行为,不断修订相关管理制度和控制流程。

建立合规管理审核机制,如员工自我审核、管理部门负责人审核、合规官审核和合规官交叉审核。还可以定期向社会撰写和发布诚信合规报告,形成企业全面参与、责任明确、监管全面的合规管理模式。

培养企业合规文化。

企业文化是企业发展的重要推动力和精神支撑。

企业作为市场经济的重要主体,应牢固树立依法治企的理念,培育以法治为基础的企业文化。

企业合规文化的培育不仅是企业自己的事情,也需要政府部门、行业协会和媒体舆论的共同努力,促使企业承担合规管理责任,使诚信合规管理成为现代企业文化和价值观的核心组成部分。

政府行政部门应当坚持依法行政,公平执法,促进公平竞争。与此同时,他们应积极建立亲新的政府-企业关系,创造良好的市场环境。

行业协会可以根据行业特点和实际情况,组织专家制定行业实践指南,指导企业检查业务伙伴的诚信合规记录,鼓励企业选择记录良好的伙伴开展业务合作。

同时,行业协会可以组织会员单位开展合规管理技能培训,培养行业诚信合规意识,引导会员企业加强合规文化建设。

媒体舆论应积极引导企业诚信守法经营,宣传诚信守法文化,谴责不讲诚信违规经营的企业,促进诚信守法成为社会普遍做法。

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